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Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações.

Uma vez que interligados à vida do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar litígios. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os padrões de desempenho da advocacia.

Estando intimamente relacionada à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém especial peso no Direito do Trabalho.

A comum exigência de liquidar os pedidos já na apresentação da lide trabalhista, somando ruído a processos que antigamente eram de fácil realização, paralelamente, alterou a técnica que instrui a tutela dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a parte capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a responsável estimação daqueles referidos direitos manifestou-se essencial.

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.