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Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias.

Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de prática da advocacia.

Em momentos passados, o expediente primacial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No momento presente, a criteriosa estimativa daqueles mencionados direitos patenteou-se imprescindível.

A dicção patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A usual exigência de liquidar os direitos partindo do início da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que anteriormente foram de incomplexa operação, indiretamente, imutou a metodologia que conduz a guarda dos direitos dos empregados.

Dificultando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.