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Anteriormente, o questão crucial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a racional estimativa dos mesmos citados direitos tornou-se fundamental.

Por ser profundamente relacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar corporifica especial relevância no Direito Trabalhista.

As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides.

Agregando ruído a litígios que em tempos pretéritos eram de fácil realização, a habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a abertura da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que norteia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao especificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Dificultando a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.