Antanho, o tópico considerável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a judiciosa estimativa daqueles aludidos direitos evidenciou-se basilar.
O ordenamento legislativo alargou os modelos de operação da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à subsistência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Dificultando a estratégia de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.
Incorporando dificuldade a litígios que em momentos passados eram de simples executação, a comum necessidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
corporifica sublime relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
As metamorfoses criadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.