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Trazendo complexidade a ações que em tempos passados foram de simples produzição, a comum imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que carreia a defensão dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar demandas. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente ligada à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular valor no Direito Trabalhista.

De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios.

Outrora, o item primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a metódica estimativa daqueles referidos direitos manifestou-se essencial.

Porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.