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Ao planificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação remodelou as sistemáticas de prática da advocacia.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A palavra patrocinar detém inconfundível peso no Direito Laboral, estando intimamente ligada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Anteriormente, o questão importante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a metódica avaliação desses apontados direitos demonstrou-se essencial.

As mutações estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Somando tortuosidade a ações que antes aparentavam ser de elementar executação, a natural indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.