Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.
A expressão patrocinar
corporifica particular valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patronear demandas. Não se discute, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.
Aditando complexidade a reclamatórias que outrora revelavam ser de elementar concretização, a comum obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio do processo trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que rege o proteção dos direitos laborais.
Uma vez que expiram rápido e porquanto associados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Em tempos pretéritos, o assunto substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a consiensiosa quantificação de tais referidos direitos evidenciou-se inevitável.
As modificações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A legislação alterou os padrões de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.