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Atrapalhando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o princípio da causa trabalhista, acrescentando desorientação a contendas que outrora eram de elementar executação, indiretamente, transmudou a técnica que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o dado relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a acertada quantificação daqueles citados direitos tornou-se substancial.

As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O sistema legislativo transfigurou os modelos de prática da advocacia ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos.

Porquanto ligados à vida do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

O vocábulo patrocinar corporifica sublime sentido no Direito Laboral, estando profundamente conectado à militância de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.