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A normal exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de distensa executação, indiretamente, transmudou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Inibindo a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Porque associados à sobrevivência do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As remodelações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, a peça significante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a equilibrada suputação daqueles citados direitos denotou-se primacial.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligado à militância de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.