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Ao disciplinar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patrocinar litígios. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

A consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a causas que em momentos passados revelavam ser de tranquila efetuação, transversalmente, modificou a estrutura que governa a tutela dos direitos empregatícios.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes, a parte crucial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a escrupulosa suputação de tais referidos direitos tornou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

A dição patrocinar corporifica inconfundível peso no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.