As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.
O vocábulo patrocinar
incorpora particular valor no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente associado à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Antigamente, o ponto fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fundamentada estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se crucial.
Agregando tortuosidade a demandas que no passado recente eram de descomplicada operação, a batida imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da origem do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à subsistência do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.
A lei remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao planear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.