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Ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os padrões de operação da advocacia.

Porque caducam rápido e uma vez que ligados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas já na apresentação da contenda trabalhista, somando desorientação a ações que no passado recente foram de fácil efetivação, transversalmente, demudou o sistema que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar litígios. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

O termo patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionado à militância de guiar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides.

Antanho, o tópico essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo atual, a efetiva computação desses aludidos direitos sinalizou-se fundamental.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.