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Porquanto conectados ao sustento do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Em tempos passados, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a cuidadosa quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se primacial.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

O termo patrocinar possui individual relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transformações arquitetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patronear reclamações. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

Acrescendo desorientação a processos que em momentos pretéritos eram de incomplexa concretização, a usual imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que conduz a tutela dos direitos trabalhistas.

O legislativo mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao constituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.