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Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Outrora, o tópico substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a escrupulosa suputação desses apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

Prejudicando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A natural obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a demandas que antes eram de incomplexa operação, obliquamente, imutou a técnica que regula o proteção dos direitos dos empregados.

As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar tem singular relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que conectados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.