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Ao especificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei alargou os métodos de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, o tópico essencial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a acertada aferição dos mesmos referidos direitos evidenciou-se inevitável.

Somando sinuosidade a lides que em momentos passados eram de fácil operação, a famígera exigência de liquidar os direitos já na entrada da causa trabalhista, lateralmente, alterou o plano que regula a defensa dos direitos laborais.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas.

As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar profundamente vinculado à militância de direcionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica sublime peso no Direito do Trabalho.

Complicando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto expiram rápido e porque conectados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.