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A legislação dilatou os métodos de atuação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o conhecimento primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo vigente, a apropriada suputação desses aludidos direitos mostrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadroar ações. Não se questiona, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

A natural impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, trazendo complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de simples concretização, indiretamente, transmudou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto associados ao sustento do proletário e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo intimamente conectada à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar significado no Direito Trabalhista.

As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.