Outrora, o questão fulcral de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a efetiva mensuração daqueles mencionados direitos denotou-se essencial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
tem peculiar relevância no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, trazendo confusão a ações que antigamente foram de distensa efetivação, paralelamente, demudou a dinâmica que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Porque conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A ordem jurídica dilatou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.