O sistema jurídico transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao arquitetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta primordial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No momento presente, a ponderada estimação desses citados direitos tornou-se indispensável.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações.
As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo complexidade a causas que outrora eram de tranquila efetuação, a ordinária imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que guia a tutela dos direitos dos empregados.
Porquanto ligados à subsistência do proletário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Prejudicando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
A dicção patrocinar
encarna notável sentido no Direito Trabalhista, por ser intimamente correlacionada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.