Estando intrinsecamente associada à militância de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
encarna singular peso no Direito Laboral.
Antanho, o quesito significante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional estimação daqueles apontados direitos revelou-se inevitável.
Ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia.
Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar reclamações. Não se impugna, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.
Incorporando complexidade a litígios que em momentos pretéritos mostravam ser de elementar concretização, a natural imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.