A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, aditando complexidade a litígios que outrora eram de simples realização, transversalmente, demudou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar demandas. Não se discute, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de carrear a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
possui especial sentido no Direito Trabalhista.
O sistema jurídico ampliou os modelos de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a peça primordial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a efetiva computação daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.
Porquanto associados à subsistência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.