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Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a ajustada aferição daqueles mencionados direitos revelou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar processos. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Aditando sinuosidade a contendas que no passado recente eram de incomplexa operação, a natural precisão de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que conduz a defensão dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar encarna particular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As alterações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

O legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.