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Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém sublime valia no Direito Trabalhista.

Antigamente, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a apropriada suputação dos mesmos citados direitos manifestou-se central.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar ações. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.

Ao assentar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os modelos de operação da advocacia.

Adicionando ruído a litígios que no passado recente eram de distensa operação, a famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou o sistema que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.