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A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar ações. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

Agregando confusão a lides que no passado recente foram de simples realização, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que regula o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto associados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Por ser profundamente ligado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos.

Antanho, a peça primacial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a equilibrada quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.

Ao projetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.