Porquanto expiram depressa e porque associados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente, o questão substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a coerente computação daqueles citados direitos demonstrou-se indeclinável.
A ordinária precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada concretização, obliquamente, demudou a metodologia que governa a defensão dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo alterou os modelos de atuação da advocacia ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Sendo intimamente relacionado à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui inconfundível importância no Direito Laboral.
Atrapalhando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamatórias.