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As alterações fundadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, a pauta indispensável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a efetiva suputação de tais aludidos direitos evidenciou-se central.

Acrescendo complexidade a lides que em momentos pretéritos foram de fácil produzição, a expressa indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associada à atuação de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora notável significação no Direito do Trabalho.

Uma vez que caducam depressa e porque ligados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Entravando a atividade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

A lei transformou os paradigmas de operação da advocacia ao instituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.