No passado recente, o questão inevitável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a efetiva avaliação dos mesmos apontados direitos patenteou-se indispensável.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos.
Atalhando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Estando profundamente vinculado à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém particular acepção no Direito Trabalhista.
Ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.
Acrescendo dificuldade a ações que em momentos pretéritos foram de simples efetuação, a geral precisão de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.