O sistema legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antanho, o expediente fulcral de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a correta quantificação dos mesmos referidos direitos tornou-se basilar.
As mutações definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar lides. Não se debate, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
Porquanto prescrevem depressa e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.
A expressão patrocinar
incorpora especial relevância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Agregando ruído a reclamações que no passado recente aparentavam ser de tranquila executação, a prosaica necessidade de liquidar as verbas partindo da origem da causa trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que conduz a guarda dos direitos empregatícios.