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A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar reclamações. Não se controverte, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas.

Outrora, o conhecimento significante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a honesta estimação dos mesmos mencionados direitos denotou-se basilar.

A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, aditando complexidade a contendas que antes pareciam ser de incomplexa efetivação, paralelamente, alterou a mecânica que direciona a defensa dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porque caducam rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As transfigurações trazidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.