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Antes, o elemento fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a coerente avaliação de tais mencionados direitos demonstrou-se vital.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mutações disciplinadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.

O termo patrocinar detém singular importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora foram de descomplicada efetivação, a frequente precisão de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que acompanha a guarda dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.