Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Em tempos pretéritos, o tópico capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a coerente aferição de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.
A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadroar processos. Não se objeta, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.
Sendo intimamente vinculada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém sublime acepção no Direito do Trabalho.
Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas.
A ordem jurídica estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos desde o início da ação trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que outrora foram de tranquila produzição, indiretamente, imutou o plano que conduz a defensão dos direitos empregatícios.
As mutações convencionadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.