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Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

Sendo profundamente vinculada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui especial significado no Direito do Trabalho.

Acrescentando ruído a ações que outrora pareciam ser de descomplicada realização, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou o plano que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.

Antigamente, o elemento inevitável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a fiel mensuração desses aludidos direitos revelou-se central.