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A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar lides. Não se controverte, apesar disso, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao arquitetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação expandiu as sistemáticas de operação da advocacia.

As modificações especificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o título capital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a equilibrada mensuração dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se central.

A palavra patrocinar tem inconfundível peso no Direito Laboral, sendo intimamente conectada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que relacionados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A comum obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da ação trabalhista, somando desorientação a litígios que antes eram de descomplicada efetuação, obliquamente, modificou a dinâmica que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas.