As metamorfoses trazidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
No passado recente, o componente cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a efetiva avaliação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se cardinal.
Por ser inerentemente associado à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
incorpora individual importância no Direito do Trabalho.
Acrescendo dificuldade a contendas que antanho aparentavam ser de fácil executação, a batida imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas.
O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Inibindo a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.