Ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.
Adicionando confusão a reclamatórias que anteriormente foram de elementar concretização, a aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Entravando a habilidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.
A expressão patrocinar
encarna especial valia no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antigamente, a pauta significante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a ajustada quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se basilar.
As mutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.