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Antanho, o dado basilar de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a prudente mensuração desses referidos direitos denotou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

A lei transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Incorporando desorientação a contendas que antigamente eram de tranquila operação, a habitual indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou a mecânica que norteia a defensa dos direitos dos empregados.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

Porque relacionados à alimentação do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As transformações planificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por estar profundamente vinculado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém individual significação no Direito do Trabalho.