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As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Ao definir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar ações. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Anteriormente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a consiensiosa estimativa desses mencionados direitos revelou-se cardinal.

A famigerada necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que antes pareciam ser de tranquila operação, indiretamente, alterou a mecânica que rege a defensa dos direitos do trabalho.

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações.