A ordem jurídica transmudou os padrões de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A expressa indispensabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que em momentos passados foram de simples concretização, paralelamente, demudou a sistemática que carreia o amparo dos direitos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o conhecimento fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a coerente computação desses referidos direitos tornou-se cardinal.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas. Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar ações. Não se impugna, apesar disso, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque caducam rapidamente e porquanto interligados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.