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Ao trazer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os paradigmas de prática da advocacia.

Por estar inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna particular significância no Direito Laboral.

Antanho, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a cautelosa estimação daqueles citados direitos tornou-se fundamental.

Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.

A comum precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos pareciam ser de incomplexa realização, lateralmente, imutou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As transmutações fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear causas. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.