A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear contendas. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
Antanho, o expediente fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a curial quantificação desses referidos direitos denotou-se essencial.
Uma vez que interligados à sobrevivência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Agregando ruído a reclamatórias que em tempos passados mostravam ser de simples concretização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na apresentação do processo trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.
Sendo inerentemente ligada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.
As transformações concebidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.