Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Atalhando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.
Antes, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a correta estimação desses citados direitos revelou-se substancial.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a causas que no passado recente foram de tranquila realização, transversalmente, transformou a metodologia que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Estando profundamente relacionado à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
incorpora singular relevância no Direito do Trabalho.
As transformações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao trazer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica inflou as metodologias de exercício da advocacia.