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A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar demandas. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de desempenho da advocacia.

As modificações especificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e porque interligados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.

O termo patrocinar possui singular relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Acrescendo desorientação a processos que antes foram de distensa executação, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a técnica que toca o amparo dos direitos laborais.

Anteriormente, a parte relevante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a judiciosa estimativa de tais apontados direitos manifestou-se primacial.