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Em tempos passados, o título indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a sensata suputação desses citados direitos demonstrou-se essencial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Somando dificuldade a lides que outrora eram de descomplicada produzição, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que movimenta a guarda dos direitos laborais.

A dição patrocinar corporifica peculiar importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar causas. Não se contradita, ainda assim, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

A lei extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Porque expiram depressa e porquanto interligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.