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Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.

A palavra patrocinar detém singular valor no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao urdir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Somando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos foram de incomplexa operação, a normal inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da lide trabalhista, transversalmente, transmutou a dinâmica que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o assunto cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a acertada valoração de tais citados direitos manifestou-se substancial.

As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar reclamações. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.