Antigamente, o ponto basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a judiciosa quantificação desses aludidos direitos patenteou-se indispensável.
Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A habitual imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio do litígio trabalhista, agregando ruído a reclamações que no passado recente revelavam ser de elementar efetuação, paralelamente, imutou a mecânica que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
Complicando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.
O legislativo distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
possui inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.