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Antes, a matéria primordial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a ponderada valoração desses apontados direitos manifestou-se crucial.

Atrapalhando a habilidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.

Porque conectados ao sustento do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

O verbo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Laboral, por ser inerentemente associado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao urdir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia.

A batida imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio da ação trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que outrora foram de descomplicada efetuação, paralelamente, transmutou a metodologia que instrui a tutela dos direitos dos empregados.