No passado recente, a matéria significante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a devida quantificação desses citados direitos sinalizou-se central.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Porquanto expiram rápido e porque correlacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar contendas. Não se discute, apesar disso, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
Ao projetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei alargou as metodologias de operação da advocacia.
Adicionando tortuosidade a demandas que antigamente eram de incomplexa produzição, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.
As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.