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No passado recente, a matéria significante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a devida quantificação desses citados direitos sinalizou-se central.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram rápido e porque correlacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar contendas. Não se discute, apesar disso, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

Ao projetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei alargou as metodologias de operação da advocacia.

Adicionando tortuosidade a demandas que antigamente eram de incomplexa produzição, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.