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Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou as metodologias de operação da advocacia.

A expressa imperiosidade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que antes aparentavam ser de fácil concretização, transversalmente, modificou a mecânica que regula a defesa dos direitos trabalhistas.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

No passado recente, a tema capital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a confiável quantificação de tais citados direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A dicção patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.