Somando ruído a demandas que antigamente foram de tranquila efetivação, a consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que rege o amparo dos direitos empregatícios.
Obstaculizando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.
A ordem legislativa extrapolou os modelos de prática da advocacia ao arquitetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porque caducam aceleradamente e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A expressão patrocinar
detém peculiar significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Outrora, o conhecimento importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento presente, a equilibrada aferição daqueles mencionados direitos manifestou-se capital.