A expressão patrocinar
detém notável importância no Direito Laboral, por ser intimamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
O ordenamento jurídico transformou as metodologias de operação da advocacia ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Incorporando ruído a litígios que no passado recente foram de tranquila produzição, a regular precisão de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que afeta o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Antes, o ponto basilar de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a fundamentada quantificação desses citados direitos mostrou-se inevitável.
As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Entravando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.
Porque correlacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.