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As remodelações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A habitual obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, somando complexidade a causas que no passado recente foram de fácil efetivação, lateralmente, imutou a metodologia que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides.

Uma vez que caducam rápido e porque relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Entravando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, a tema central de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a cuidadosa estimativa dos mesmos referidos direitos denotou-se indeclinável.

Estando profundamente associada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui peculiar acepção no Direito Trabalhista.