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Outrora, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a prudente aferição de tais apontados direitos sinalizou-se primacial.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.

A natural obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, incorporando dificuldade a lides que em momentos passados mostravam ser de tranquila efetivação, paralelamente, modificou o sistema que carreia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar tem especial acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A lei alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao especificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar demandas. Não se contraria, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.