A lei extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
No passado recente, o questão crucial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento vigente, a efetiva estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.
Porque interligados aos víveres do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Atalhando a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.
A habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que antigamente aparentavam ser de descomplicada concretização, obliquamente, modificou a mecânica que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Sendo intimamente vinculada ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.
As transformações estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.