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Agregando confusão a litígios que antanho foram de tranquila executação, a conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo do início da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que instrui a defesa dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o expediente crucial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a justa mensuração daqueles referidos direitos revelou-se substancial.

Prejudicando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A legislação dilatou os métodos de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.