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Anteriormente, o título crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a escrupulosa valoração daqueles apontados direitos denotou-se indispensável.

Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente conectada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora particular relevância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar ações. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

A sabida exigência de liquidar as verbas desde o começo da lide trabalhista, acrescendo confusão a demandas que antes aparentavam ser de fácil realização, diagonalmente, transmudou a sistemática que direciona a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As alterações especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao definir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.