No passado recente, o item fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a conciente valoração dos mesmos apontados direitos denotou-se substancial.
A palavra patrocinar
possui especial sentido no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
Somando complexidade a reclamatórias que antigamente eram de descomplicada efetivação, a batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que regula o defendimento dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Obstando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o proletário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.