A ordem legislativa mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, a peça inevitável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a metódica mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se indeclinável.
Uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A dicção patrocinar
encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A comum inevitabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da lide trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antigamente foram de elementar efetivação, lateralmente, demudou a sistemática que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar reclamatórias. Não se questiona, no entanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
As transfigurações definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.