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Em tempos pretéritos, o tópico fundamental de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a acertada mensuração desses mencionados direitos demonstrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar demandas. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Adicionando complexidade a ações que no passado recente foram de incomplexa executação, a normal imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da origem da lide trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar detém notável relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Porque prescrevem depressa e porquanto interligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.