Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas.
Antigamente, o quesito fulcral de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento presente, a cuidadosa avaliação desses apontados direitos manifestou-se central.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar ações. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.
Porquanto expiram rápido e porque associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
As transformações criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Agregando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente foram de elementar realização, a expressa precisão de liquidar os direitos desde o exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos do trabalho.
Sendo inerentemente vinculado à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
corporifica particular sentido no Direito Laboral.
Ao fixar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia.