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Em tempos passados, o ponto primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a justa estimação de tais aludidos direitos tornou-se imprescindível.

Por ser intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna sublime significado no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar demandas. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Aditando confusão a causas que antanho eram de distensa operação, a frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que move o amparo dos direitos dos empregados.

As transformações convencionadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

O legislativo alterou as metodologias de prática da advocacia ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.