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Ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de exercício da advocacia.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da lide trabalhista, acrescendo confusão a demandas que antes foram de fácil executação, indiretamente, transformou a estrutura que toca a defensa dos direitos trabalhistas.

Em tempos passados, o item central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a cuidadosa computação dos mesmos referidos direitos tornou-se capital.

Uma vez que caducam depressa e porque associados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central componente da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar processos. Não se contesta, não obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui peculiar sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.