A ordem jurídica transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o conhecimento vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a prudente suputação de tais apontados direitos tornou-se basilar.
A palavra patrocinar
corporifica singular significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Adicionando dificuldade a litígios que em tempos passados revelavam ser de tranquila efetivação, a normal impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que impele o defendimento dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
As modificações assentadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Obstaculizando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.